Выплаты лицам, состоящим в гражданском браке

Пособие по уходу за ребенком

Каждый из гражданских супругов, являющихся родителями ребенка,
имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка (пособие
выплачивается одному из родителей).

Важный вопрос, который может возникнуть у бухгалтера
организации, в которую поступило заявление о выплате пособия при рождении
ребенка: нужно ли при предоставлении пособия матери требовать от нее
подтверждение того, что ее гражданский супруг пособие при рождении ребенка не
получает?

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

В действующем законодательстве РФ имеется следующее правило.

Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие
при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы)
родителя, с которым ребенок совместно проживает (п. 27 Порядка № 1012н). При
этом справка с места работы (службы, службы социальной защиты населения)
другого родителя о том, что пособие не назначалось, не представляется. Такой
порядок установлен пунктом 28 Порядка № 1012н.

Однако учитывая то, что понятия «расторжение брака» и
«отсутствие официальной регистрации брака» не идентичны, на супругов в
гражданском браке распространяются общие правила начисления пособия.

Чтобы получить пособие по месту работы (службы), сотрудник
должен представить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка;
  • копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его
    копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении
    ребенка на территории иностранного государства;
  • справку с места работы (службы, органа социальной защиты
    населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба
    родителя работают, один из них служит или учится);
  • копию разрешения на временное проживание – для иностранных
    граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не
    подлежащих обязательному социальному страхованию.

Такой порядок предусмотрен пунктом 28 Порядка № 1012н.

Соответственно, если гражданский брак (фактические брачные
отношения) на момент обращения матерью ребенка за пособием прекращены, ей все
равно потребуется справка с места работы отца ребенка, подтверждающая, что
пособие ему не назначалось. В отличие от официального брака, после расторжения
которого данный документ не требуется.

Если в бухгалтерию организации за выплатой единовременного
пособия при рождении ребенка обращается женщина, не состоящая в браке, у
бухгалтера может не быть сведений, состоит ли она в гражданском браке и
известен ли отец ребенка. Соответственно, может возникнуть вопрос: требовать ли
справку с места работы отца ребенка или нет?

При решении этого вопроса можно руководствоваться следующим.
Если отцовство не установлено, имя и фамилию отца записывают со слов матери в
справку о рождении формы № 25, которая выдается ЗАГСом. В качестве фамилии отца
ребенка будет указана фамилия матери. Об этом сказано в пункте 3 статьи 51 СК
РФ.

Этот факт может помочь уточнить, установлено отцовство или нет, если сама
работница, не состоящая в официальном браке, эти сведения предоставить
отказывается. Если в свидетельстве о рождении ребенка в качестве фамилии отца
указана фамилия матери, не состоящей в гражданском браке – это, как правило, но
не обязательно говорит о том, что отцовство не установлено (отец и мать могут
быть однофамильцами), однако является поводом запросить у сотрудницы
дополнительные документы.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не
только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически
ухаживающий за ним. Об этом сказано в статье 256 ТК РФ и статье 13 Закона №
81-ФЗ. Соответственно, право на пособие может иметь как мать, так и отец
ребенка, состоящие в гражданском браке.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Минимальные суммы пособий в 2012 году составляют:

  • при уходе за первым ребенком – 2 326 руб. за полный
    месяц;
  • при уходе за вторым и последующими детьми – 4 651,99 руб. за
    полный месяц.

В районах и местностях, в которых применяются районные
коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры указанного пособия
определяются с учетом этих коэффициентов.

На практике возможна следующая ситуация. Отпуск по уходу за
ребенком берет отец, состоящий в гражданском браке с матерью ребенка. В
официальном браке у него растет другой ребенок. В таком случае сотрудник может
ошибочно полагать, что пособие ему должны платить по правилам, установленным в
отношении второго ребенка. Это не так.

Так же, как и при получении единовременного пособия при
рождении ребенка, сотрудник (отец), обратившийся за пособием по уходу за ребенком,
должен предъявить справку с места работы (службы) матери ребенка,
подтверждающую, что она отпуск по уходу не использует и пособие ей не
назначалось. Если мать не работает, нужна справка из органа соцзащиты по месту
жительства, подтверждающая, что мать ребенка пособие не получает.

Отметим еще одну существенную особенность. В пункте 42
Порядка № 1012н установлены специальные правила выплаты пособия
несовершеннолетним родителям, состоящим в гражданском браке. Несовершеннолетние
родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при
установлении их материнства (отцовства) вправе самостоятельно осуществлять
родительские права по достижении ими шестнадцати лет.

До достижения несовершеннолетним родителем ребенка, не
состоящим в браке, возраста шестнадцати лет ребенку может быть в установленном
порядке назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с
несовершеннолетними родителями ребенка.

В случае, когда уход за ребенком осуществляется опекуном,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается ему. В случае, когда уход
за ребенком, которому назначен опекун, осуществляется несовершеннолетним
родителем ребенка, не состоящим в браке и не достигшим возраста шестнадцати
лет, пособие по уходу за ребенком назначается опекуну, осуществляющему его
воспитание совместно с несовершеннолетним родителем ребенка.

Семейное положение: виды

Указывая семейное положение в анкете, потенциальный претендент на должность задумывается, как его правильно описать. Если он находится в официальном браке, который зарегистрирован в органах ЗАГС, проблем нет. Но если человек живет в браке гражданском или находится в романтических отношениях, одинок или завершил бракоразводный процесс, у него возникают вопросы, как верно указать семейное положение в резюме, чтобы потенциальный работодатель не счел это обманом.

Специалисты по найму персонала выделяют два типа семейного положения:

  1. Официальное, признаваемое государством и закреплённое в законодательстве.
  2. Неофициальное, применяемое для более полного описания семейного статуса и ролей, выполняемых человеком.

С точки зрения законодательства человек может обладать одним из двух статусов: женат (если мужчина), замужем (если женщина) и не женат/не замужем.

https://www.youtube.com/watch?v=crussia24tv

Все остальные способы охарактеризовать семейное положение считаются неофициальными. Так, с точки зрения законодательства, нет различий в статусе разведенного и того, кто никогда не вступал в брак. И тот, и другой формально не женаты. Точно так же вдова или вдовец будут иметь статус «не замужем/не женат».

Для характеристики нюансов существуют описания семейного положения, которые называются неформальными. Например, если мужчина разведен, формально его семейное положение описывается как не женатый. Но в том случае, если после развода у него остались несовершеннолетние дети, на содержание которых он выплачивает алименты, это может быть важным уточнением при приеме на работу, принятии решения о выдаче визы, кредита и в ряде других случаев.

Если претендент на должность ранее не состоял в законном и документально оформленном браке и на момент заполнения документа у него нет официально выданного документа о заключении брака, мужчинам следует писать «не женат», женщинам «не замужем». Мужчинам также следует учесть нюанс описания семейного положения. Специалисты советуют претендентам до 30 лет указывать в документах статус «холост», а если соискателям после 30–ти — «не женат».

Если человек на момент заполнения анкеты или составления резюме не связан узами брака, но был официально женат в прошлом, следует указать «разведен» (мужчинам) или «разведена» (женщинам). Специалисты рекомендуют обратить внимание на особенности субъективного восприятия статуса на письме. Так, формулировка «разведен/разведена» указывает на завершенность процесса, а «в разводе» на то, что процесс продолжается в момент заполнения документа.

Семейное положение — это косвенный показатель, по которому работодатель оценивает потенциального сотрудника. На сегодняшний день нет научно обоснованных исследований, которые бы дали однозначный и четкий ответ на вопрос, какое семейное положение дает преимущество во время приема на работу.

Существует предположение, что, поскольку официальный брак предполагает наличие обязательств, работодатели рассматривают женатых соискателей как более благонадежных. Раз они связали себя узами брака, то способны выстроить длительные отношения с компанией и при наличии постоянной работы не будут искать других вариантов.

Согласно проведенным опросам специалистов по персоналу, женатые сотрудники обладают такими преимуществами перед холостыми:

  1. Они готовы много и упорно работать, поскольку им нужно содержать семью, выплачивать кредиты и платить за обучение детей.
  2. Они дорожат рабочим местом и поэтому серьезно относятся к работе.
  3. Они более солидны и способны лучше выстроить отношения с коллегами. Поскольку брак предполагает множество компромиссов, женатые сотрудники менее конфликтны.

Однако женатые сотрудники с меньшим удовольствием будут работать сверхурочно и на выходных, поскольку им необходимо проводить время с семьей. По этой же причине они более разборчивы в выборе времени отпуска.

Также известно, что компании нормально относятся к талантливым молодым работникам, которым не исполнилось 30 лет и при этом они холосты.

Особый режим труда

В некоторых случаях родителям малолетних детей
предоставляется ряд льгот в трудовых правоотношениях. В частности, в
соответствии со статьей 96 ТК РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное
время (с 22 до 6 часов) только с их письменного согласия.

По смыслу законодательства данная льгота предусмотрена
именно для одиноких родителей, однако из буквального толкования положений
процитированной статьи следует, что она распространяется и на родителей,
воспитывающих ребенка совместно, но не заключивших официальный брак.

Выплаты лицам, состоящим в гражданском браке

Аналогичные правила содержатся в статье 259 ТК РФ в
отношении перечня работников, которых можно (или нельзя) направлять в служебные
командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные
дни. Работодатель обязан получить от матерей (отцов), воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, согласие на указанный особый режим
труда.

Согласие работника нужно оформить в письменном виде в
произвольной форме.

Важно отметить, что никаких исключений в отношении,
например, однодневных командировок или командировок в пределах одной области
трудовое законодательство не предусматривает.

Выплата материальной помощи лицам, состоящим в гражданском
браке

В ряде случаев материальная помощь освобождена от
«зарплатных» налогов.

Так, не нужно удерживать НДФЛ с единовременной материальной
помощи (независимо от ее размера) по следующим основаниям:

  • в связи со смертью члена семьи сотрудника (самого
    сотрудника, если материальная помощь была оказана членам его семьи);
  • в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка,
    выплаченной в течение первого года родителям (усыновителям, опекунам) – не
    более 50 000 руб. на каждого ребенка (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ).

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское)
страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных
заболеваний также не начисляются:

  • на единовременную материальную помощь, выплаченную в течение
    первого года в связи с рождением (усыновлением, удочерением) ребенка родителям
    (усыновителям, опекунам), в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка
    (подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, абз. 4
    подп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
  • на материальную помощь в связи со смертью члена семьи
    сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подп.
    3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Выплаты лицам, состоящим в гражданском браке

В случае выплаты материальной помощи сотруднику, состоящему
в гражданском браке, нужно иметь в виду следующее. Первый вид матпомощи
(выплата родителям ребенка) освобожден от «зарплатных» налогов, в том числе, и
в случае выплате гражданским супругам, а второй (матпомощь в связи со смертью
члена семьи) – нет.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Объясняется это так. В тех случаях, когда какие-либо
понятия в законах о налогах не определены, действующее законодательство РФ
предусматривает возможность использования в налоговом праве институтов, понятий
и терминов финансового и других отраслей права, например, гражданского и
семейного в том значении, в каком они используются в этих отраслях права.
Гражданские супруги членами семьи не являются (ст. 2 СК РФ).

Зарплата умершего работника

Таким образом, круг возможных получателей зарплаты и иных
полагающихся умершему выплат включает:

  • членов семьи;
  • лиц, не являющихся членами семьи, но находившихся на
    иждивении умершего ко дню его смерти (то есть не обязательно родственников
    умершего).

Актуален вопрос: может ли гражданский супруг умершего
сотрудника (являющийся одним из родителей ребенка сотрудника) получить зарплату
за умершего?

Понятие членов семьи установлено статьей 2 СК РФ. Согласно
данной статье семейное законодательство регулирует личные неимущественные и
имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми
(усыновителями и усыновленными).

Иные правила могут устанавливаться только в отдельных
законодательных актах и затрагивать отдельные хозяйственные ситуации. Например,
в статье 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в
Российской Федерации» членами семьи названы:

  • родители, супруг;
  • дети, братья, сестры и внуки;
  • дедушка, бабушка умершего.

Семейное положение: виды, важно ли оно для работодателя

В России признается только официально зарегистрированный
брак. Поэтому супруг (супруга) в гражданском браке не могут получить зарплату
умершего. Однако, являясь законным представителем малолетнего ребенка,
супруг(а) может обратиться к работодателю за получением зарплаты. В данном
случае заявитель должен подтвердить тот факт, что отцовство установлено.

На практике возможна следующая ситуация: к работодателю
одновременно обращается не только гражданский(ая) супруг(а), но и другие члены
семьи или иждивенцы умершего. Кому выплачивать зарплату в данном случае –
первому обратившемуся, поровну, наиболее близкому по степени родства? К
сожалению, действующее законодательство РФ не дает ответа на данный вопрос.

По
нашему мнению, выдать деньги нужно первому, кто за ними обратится. Споры, чьи
права приоритетнее – например, жены или матери, – обречены на провал, т. к. в
каждом конкретном случае могут иметь место существенные обстоятельства,
касающиеся личных отношений умершего с данными лицами, и способные повлиять на
принятие решение лицом, проводящим выплату.

Обращаем ваше внимание на следующий факт. Согласно пункту 1
статьи 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не
полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и
приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по соцстрахованию,
возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных
сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию,
принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его
нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с
умершим или не проживали.

Таким образом, данная статья устанавливает дополнительное,
не предусмотренное статьей 141 ТК РФ, требование по отношению к лицам,
являющимся членами семьи умершего сотрудника. Они должны доказать, что
проживали вместе с умершим. В качестве такого доказательства может служить,
например, документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства. Нужно ли
применять данное требование на практике?

К сожалению, в действующем законодательстве РФ четкого
ответа на этот вопрос нет. Статья 141 ТК РФ вступает в противоречие со статьей
1183 ГК РФ и ни один из данных актов не может быть признан безусловно
обладающим большей юридической силой.

В Постановлении от 29.06.2004 № 13-П Конституционный суд РФ указал,
что ни один федеральный закон не обладает по отношению к другому федеральному
закону большей юридической силой, но кодексы законов могут иметь приоритет
перед другими «обыкновенными» федеральными законами, хотя такой приоритет не
является безусловным, а ограничен рамками специального предмета регулирования.

Семейное положение: виды, важно ли оно для работодателя

Суд также указал, что в случае коллизии между различными
законами равной юридической силы исходными правилами являются следующие:
приоритет последующего закона, специального закона, закона устанавливающего
дополнительные гарантии прав и законных интересов отдельных категорий лиц,
обусловленные, в том числе, их особым правовым статусом.

Данная позиция была неоднократно подтверждена
Конституционным Судом в ряде решений, в том числе в Определениях от 08.11.2005
№ 439-О, от 16.11.2006 № 454-О. Часть III ГК РФ вступила в действие позже ТК
РФ, но ТК РФ может быть признан специальным законом, ввиду того, что речь идет
о выплате зарплаты.

До устранения данного противоречия мы рекомендуем учитывать
положения статьи 1183 ГК РФ при разрешении практических ситуаций.

Заключение

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Подводя итоги, отметим, что гражданским супругам положены
большинство выплат, связанных с рождением ребенка, которые получают и
официальные супруги, поскольку данные выплаты предназначены именно родителям
ребенка. Сомнения, которые могут возникнуть у бухгалтера по поводу
правомерности той или выплаты, понятны.

Если речь идет о суммах, которые можно
возместить за счет ФСС РФ (пособиях), отказ фонда в возмещении пособий повлечет
недоимку по страховым взносам, на сумму которой проверяющие могут начислить
пени и штрафы, неправильное применение налоговых вычетов приведет к недоимке по
НДФЛ. В настоящей статье мы постарались разрешить данные сомнения исходя из
положений норм действующего законодательства РФ.